IMISP - Компонент «Развитие карьеры» в програме МВА Старт карьеры
БИЗНЕС-ШКОЛА ИМИСП
EN
+7 812 318-31-51
ПН-ПТ 9:00—18:00
 

Компонент «Развитие карьеры» в программе МВА Старт карьеры

Диплом о высшем образовании это лишь ресурс для карьеры…что дальше?

Шкуратов С.Е.

Ключевым стержнем программы МВА Старт карьеры является компонент «Развитие карьеры», который предусматривает как ряд акцентов в базовых курсах, таки специальные форматы работы. Вам этот компонент позволяет получить:

  • оценки и рекомендации от экспертов в области развития карьеры
  • персональный Карьерный план (карта, маршрут карьерного развития), включающий план развития карьеры и план развития компетенций
  • рекомендации по улучшению Резюме и Сопроводительного письма.
  • письменный Отчёт с анализом и рекомендациями по итогам консультационных сессий.

Компонент «Развитие карьеры» в МВА Старт карьеры позволяет

  • оценить текущее состояние карьеры
  • объективно оценить собственные компетенции, сильные/слабые стороны, конкурентные преимущества и получить рекомендации по их эффективному использованию и позиционированию;
  • выработать понимание ваших индивидуальных предпочтений в карьере;
  • проанализировать внешние и внутренние факторы, влияющие на карьерное развитие, его успешность и эффективность;
  • сформировать ясное видение дальнейшего развития своей карьеры и компетенций;
  • обоснованно и в S.M.A.R.T.-логике ставить карьерные цели;
  • составить персональный карьерный план;
  • выработать понимание возможных типов вашей карьеры в различных функциональных и индустриальных областях
  • составлять работающее резюме и сопроводительное письмо;
  • успешно проходить собеседование;
  • эффективно управлять базой контактов и связей;
  • грамотно формировать и использовать персональный бренд;
  • иметь доступ к актуальной информации о ситуации на рынке труда.

это возможно благодаря

  • акцентированию внимания в содержании базовых курсов на вопросах карьерного роста, управления молодым коллективом, взаимодействия поколений в организации и т.п.
  • проведении индивидуального и группового коучинга по вопросам карьерного развития (2-3 индивидуальные консультационные сессий, продолжительность каждой не менее двух часов)
  • менторинговых (менторских) сессий с предпринимателями (они еще недавно были в позиции соискателей, но уже сейчас являются работодателями) и профессионалами профессиональных участников рынка труда (представители кадровых служб, хэдхантинговых и рекрутинговых компаний, специализированных СМИ).
  • индивидуального карьерного консультирования.