IMISP - Кейс-сессия: стратегическое развитие в плоскости корпоративной культуры и HR
БИЗНЕС-ШКОЛА ИМИСП
EN
+7 812 318-31-51
ПН-ПТ 9:00—18:00
 

Стратегическое развитие компании.
Задачи в плоскости организационной культуры и HR
Стратегическая кейс-сессия

1 декабря 2016 — четверг, 10:00—12:00

 

Зарегистрироваться бесплатно

 

Содержательная концепция

Участникам сессии будет представлен «живой кейс» компании КидБург. Ситуация носит стратегический характер, связана с задачами развития, учитывает особенности корпоративной культуры компании и рынка труда отрасли, разворачивается в режиме реального времени, не имеет единственно правильного решения.

Аудитории будет предложено разбиться на несколько групп, проработать и представить свои варианты решения лидеру компании и экспертам. Лучшие варианты будут отмечены призами. Работа будет предварена пакетом методических рекомендаций от представителей команды ИМИСП — экспертов проекта.

К участию приглашаются

  • Руководители компаний — корпоративных клиентов ИМИСП,
  • HR-директора компаний — корпоративных клиентов ИМИСП,
  • Сегодняшние слушатели программы Executive МВА ИМИСП,
  • Будущие слушатели программы Executive МВА ИМИСП.

Временной регламент

  • 10:00—10:10
    Открытие мероприятия, приветственное слово. М.В.Звягин.
  • 10:10—10:20
    Развитие компании: взгляд с разных ракурсов. Методические рекомендации перед работой. Д.Л.Павлов.
  • 10:20—10:30
    Организационная культура компании: взгляд с разных ракурсов. Методические рекомендации перед работой. А.И.Фёдоров.
  • 10:30—11:30
    Кейс «Стратегическое развитие компании и задачи в плоскости организационной культуры и HR». М.А.Пивоваров.
  • 11:30—11:45
    Экспертные заключения по кейсу. М.А.Пивоваров, А.И.Фёдоров.
  • 11:45—12:00
    Подведение итогов и финальная часть. М.В.Звягин.

Headline-спикер

 

Генеральный директор ГК КидБург
Максимилиан Пивоваров

  • КидБург
  • ЛабиринтУм
  • Сказкин Дом

Кратко о компании и кейсе

Группа компаний КидБург — это три интерактивных формата: город профессий для детей, музей-театр и музей занимательной науки. Компания прошла путь от предпринимательской затеи до лидера в РФ в сегменте образовательного досуга. Компания насчитывает 14 проектов, расположенных разных городах РФ. Группа компаний сделала ставку на развитие формата города профессий. Сейчас их количество — 9. Два проекта — это франчайзи, остальные — собственные.

Акционеры озадачены вопросом привлечения стратегического инвестора с целью ..., для этого требуется ... (продолжение кейса в аудитории ИМИСП).

 

Участники и спикеры сессии со стороны ИМИСП

 

 

 

Информационный партнёр кейс-сессии

РЕГИСТРАЦИЯ НА КЕЙС-СЕССИЮ

Пожалуйста, регистрируйтесь заранее — количество мест ограничено.

Имя:
Фамилия:
Телефон:
E-Mail: