IMISP - Интервью. Смирнов С.
БИЗНЕС-ШКОЛА ИМИСП
EN
+7 812 318-31-51
ПН-ПТ 9:00—18:00
 
logo_20-let_cr.gif   IMISP_Strategii.gif

Сергей Смирнов, Novo-Nordisk, глава представительства в РФ и странах СНГ

smirnov1.gif

 

Вопрос:

Сергей, наша беседа – третья в цикле интервью с выпускниками МВА ИМИСП, посвященных индивидуальным стратегиям и технологиям накопления и актуализации бизнес-знаний.

В отличие от двух предыдущих участников проекта − выпускников 2007 и 2008 гг., во многих аспектах своего сегодняшнего развития, наверняка, опирающихся на тот «остов знаний», который сформировался за время обучения на программе, Вы окончили программу более 10 лет назад.

Сколько времени действовал тот «интеллектуальный заряд», который Вы получили на МВА? Были ли на последующих этапах Вашей жизни серьезные бизнес-образовательные проекты?

Ответ:

«Интеллектуальный заряд»  сохраняется до сих пор.  В ходе работы постоянно приходится использовать современные бизнес-подходы.  По-настоящему оценить багаж накопленных знаний и опыта можно тогда, когда общаешься с людьми, у которых этих знаний и навыков нет.  Тогда понимаешь, что образование, наложенное на опыт, является прочным фундаментом успехов в бизнесе и карьере.

Я считаю, что учиться в жизни надо всегда.  И менеджер не должен ограничивать себя только бизнес-образованием.  После окончания ИМИСПа я получил степень кандидата наук по социологии. Область социальных взаимоотношений всегда была мне интересна. Кроме того, эти знания, безусловно, полезны для управления коллективом.  Затем я получил юридическое образование. По мере развития нашего общества знание законов и условий их применения становится все более и более востребовано.

Вопрос:

Что из того, что было впервые услышано, прочитано, воспринято на МВА актуально для Вас до сих пор, применяется в практической деятельности. Можете привести пример?

Ответ:  

Многие конкретные знания, полученные в ходе обучения в ИМИСПе, были востребованы на разных этапах карьеры.  Неоднократно приходилось перечитывать материалы, которые выдавали в институте, обращаться к записям.  Пожалуй,  самыми востребованными для меня были и остаются вопросы из области финансов.

Вопрос:

А какие менеджмент-компетенции через какое-то время после окончания МВА потребовали развития и/или апгрейда?
Развитию каких компонентов управленческого мастерства Вы уделяли внимание, в принципе?

Ответ:  

В наш век информационной революции «апгрейд» необходим постоянно.  Даже те дисциплины, которые кажутся незыблемыми, претерпевают изменения. И самыми актуальными и безусловно работающими для меня были и остаются лидерские компетенции и связанные с ними «soft skills».   Я убежден, что именно степень владения «мягкими навыками» определяет успех того или иного лидера.

Вопрос:

Встречались ли на тех или иных этапах Вашей карьеры люди, оказавшие исключительно влияние на Ваше становление как топ-менеджера. Которые воспринимались как безусловные авторитеты. Что производило впечатление?

Ответ:

Мне повезло встретить таких людей.  Скажу больше: если бы не эти люди, то моя карьера да и жизнь в целом сложились бы по-другому.  Главное, что впечатляет, это потрясающее умение этих людей мотивировать на достижение результата.  Мотивировать через доверие, через делегирование больших полномочий и большой ответственности.  Эти люди умеют управлять, не влезая в детали.  Они – мастера в области «soft skills».

Вопрос:

Были ли в Вашей карьере ситуации, когда «груз знаний» Вам мешал? Что инициированное Вами внедрение сложных систем, технологий менеджмента, которыми Вы лично были увлечены на каком-то этапе, не оправдало себя. Если возможно, приведите, пожалуйста, пример.

Ответ:

Внедряя сложные системы и технологии, важно всегда помнить главное: для чего это делается. Иначе система становится вещью в себе, начинает работать сама на себя, забирая ресурсы у бизнеса. К сожалению, я сталкивался с такими ситуациями.  С ростом бизнеса, усилением конкуренции современные системы управления необходимы, но внедрение их должно проходить под контролем менеджеров, хорошо понимающих стратегическое направление развития компании, что обеспечит фокус на бизнес.

Вопрос:

Как Вы обновляете персональный банк бизнес-знаний сейчас? Остались какие-то области менеджмента, которые представляют интерес в плане изучения, наращивания компетентности?

Ответ:  

В основном, это чтение периодических изданий (например, «Секрет фирмы»).  Кроме того, всегда интересен практический опыт успешных компаний.  Из книг «гуру» бизнеса всегда можно почерпнуть много полезных знаний.

Вопрос:

Сергей, Ваши пожелания сегодняшним и завтрашним слушателям МВА ИМИСП. Все, чтобы Вам хотелось сказать в завершении нашей беседы в контексте обсуждаемой темы! …

Ответ:  

Прежде всего, обучение – это шанс перейти на новую ступень в карьере и в жизни.  Я хочу пожелать всем слушателям ИМИСПа этот шанс максимально использовать.  Какую информацию мы извлекаем и реализуем на практике, зависит от нас. 

Второе пожелание: постоянно получать новые знания и навыки, но, при этом, всегда оставаться самими собой.  Согласно современным тенденциям в менеджменте только оставаясь самими собой, сохраняя свою индивидуальность, мы можем полностью реализовать свой потенциал.

СПАСИБО ЗА ВАШИ ОТВЕТЫ!

 

 smirnov2.gif smirnov3.gif

 

C С.Смирновым беседовал Д.Павлов